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    建筑企業內訓,如何實現企業和員工雙贏?

    發表日期:2021-03-04 19:12:17,人氣:172 次瀏覽,分類:建筑企業名錄

    “十四五”促進建筑業發展

    2020年10月,十九屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》“十四五”規劃建議中提出拓展投資空間。強基礎、補短板、兩新一重是“十四五”期間重要的投資方向。新老基建共同發力,構建系統完備、高效實用、智能綠色、安全可靠的現代化基礎設施體系。這些都給建筑業帶來廣闊的市場,建筑業有很大的增長空間。

    眾多建工企業迅速入場,建筑業發展明顯分化,市場競爭日益激烈,企業發展不進則退。建筑業企業的競爭實質也是人才的競爭,擁有高素質人才隊伍是穩健發展的關鍵,而企業內訓是推動企業不斷發展的重要手段之一。


    內訓強則企業強


    企業內訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。據了解,90% 的企業曾開展企業內訓,企業內訓對企業的人才培養,企業凝聚力,企業高效管理起著關鍵性的作用。


    聘請專業的企業內訓服務公司,可以大大降低了企業員工培訓難、企業沒師資、傳統培訓方式成本高等難題。


    好品牌強勢助力


    中教文化十多年來,為社會輸送高素質職業人才近10萬人,先后為多家大型國企、央企、民企企業開展戰略性、高效率、目標明確的企業內訓,提供企業內訓服務,將最新的行業發展趨勢和先進的管理理念,以最快速有效的教練輔導方式,通過課程根植于建筑企業的中高層管理人員,同時,助力企業培養創新型人才隊伍,為企業的人才建設做出積極貢獻。


    中教文化針對不同企業的需求定制個性化課程安排,讓每個企業都享受到適合自己的專屬內訓服務。松弛有度的課程設計、緊張有序的課程安排,讓學員勞逸結合,充分把老師傳授的知識理解吸收,把課程效果最大化!

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